团队角色自测问卷

2007-12-19

我发现我没有各个角色的特长,反而拥有不少角色的缺点。。。郁闷啊!

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贝尔宾团队角色理论:附Belbin Team Roles测试 CW CO SH PL RI ME TW FI

作者:车东 发表于:2007-11-21 21:11 最后更新于:2007-12-08 11:12
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团队角色理论叫做贝尔宾团队角色理论(Belbin team roles),贝尔宾(Dr. Raymond Meredith Belbin)是英国的一个教授,他在1981年出版了一本书《团队管理:他们为什么成功或失败》(Management Teams – Why They Succeed or Fail),在这本书中他提出了这套团队角色模型。

基本思想是:没有完美的个人,只有完美的团队。人无完人,但团队却可以是完美的团队,只要适当的拥有如下各种角色。

团队角色自测问卷
说明:
对下列问题的回答,可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话,请将总分十分分配给每题的八个句子。分配的原则是:最体现您行为的句子分最高,以此类推。最极端的情况也可能是十分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。这里有份Excel,可以帮助你校验每题的分数
一、    我认为我能为团队做出贡献是:
A、 我能很快地发现并把握住新的机遇。
B、 我能与各种类型的人一起合作共事。
C、 我生来就爱出主意。
D、 我的能力在于,一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人, 我就及时把他们推荐出来。
E、 我能把事情办成,这主要靠我个人的实力。
F、 如果最终能导致有益的结果,我愿面对暂时的冷遇。
G、 我通常能意识到什么是现实的,什么是可能的。
H、 在选择行动方案时,我能不带倾向性,也不带偏见地提出一个合理的替代方案。
二、    在团队中,我可能有的弱点是:
A、    如果会议没有得到很好的组织、控制和主持,我会感到不痛快。
B、    我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。
C、    只要集体在讨论新的观点,我总是说的太多。
D、    我的客观算法,使我很难与同事们打成一片。
E、    在一定要把事情办成的情况下,我有时使人感到特别强硬以至专断。
F、    可能由于我过分重视集体的气氛,我发现自己很难与众不同。
G、    我易于陷入突发的想象之中,而忘了正在进行的事情。
H、    我的同事认为我过分注意细节,总有不必要的担心,怕把事情搞糟。
三、    当我与其他人共同进行一项工作时:
A、    我有在不施加任何压力的情况下,去影响其他人的能力。
B、    我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
C、    我愿意施加压力以换取行动,确保会议不是在浪费时间或离题太远。
D、    在提出独到见解方面,我是数一数二的。
E、    对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。
F、    我热衷寻求最新的思想和新的发展。
G、    我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
H、    我能使人放心的是,对那些最基本的工作,我都能组织得“井井有条”。
四、    我在工作团队中的特征是:

A、    我有兴趣更多地了解我的同事。
B、    我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。
C、    在辩论中,我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
D、    我认为,只要计划必须开始执行,我有推动工作运转的才能。
E、    我有意避免使自己太突出或出人意料。
F、    对承担的任何工作,我都能做到尽善尽美。
G、    我乐于与工作团队以外的人进行联系。
H、    尽管我对所有的观点都感兴趣,但这并不影响我在必要的时候下决心。
五、    在工作中,我得到满足,因为:
A、    我喜欢分析情况,权衡所有可能的选择。
B、    我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。
C、    我感到,我在促进良好的工作关系。
D、    我能对决策有强烈的影响。
E、    我能适应那些有新意的人。
F、    我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。
G、    我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。
H、    我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。
六、    如果突然给我一件困难的工作,而且时间有限,人员不熟:
A、    在有新方案之前,我宁愿先躲进角落,拟定出一个解脱困境的方案。
B、    我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
C、    我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
D、    我天生的紧迫感,将有助于我们不会落在计划后面。
E、    我认为我能保持头脑冷静,富有条理地思考问题。
F、    尽管困难重重,我也能保证目标始终如一。
G、    如果集体工作没有进展,我会采取积极措施去加以推动。
H、    我愿意展开广泛的讨论意在激发新思想,推动工作。
七、    对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题:
A、    我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。
B、    别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
C、    我有做好工作的愿望,能确保工作的持续进展。
D、    我常常容易产生厌烦感,需要一、二个有激情的人使我振作起来。
E、    如果目标不明确, 让我起步是很困难的。
F、    对于我遇到的复杂问题,我有时不善于加以解释和澄清。
G、    对于那些我不能做的事,我有意识地求助于他人。
H、    当我与真正的对立面发生冲突时,我没有把握使对方理解我的观点。
自我评价分析表附后。

大题号

 

CW

 

CO

 

SH

 

PL

 

RI

 

ME

 

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总计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一支结构合理的团队应该拥有以下八个团队角色,即“公司工人”、“董事长”、“塑造者”、“楔子”、“资源调研员”、“监听评价者”、“团队工人”和“完成者”。

 

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